Est-ce que c'est le cas de votre organisation?
03/02/17

Est-ce que c'est le cas de votre organisation?

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Vous reconnaissez-vous dans l'une ou l'autre des affirmations suivantes?

  • Nos employés ne se responsabilisent pas en matière de SST
  • Il manque d’appropriation par la ligne de gestion
  • Nous sommes rendus à travailleur sur les comportements
  • 90% de nos événements sont en lien avec des comportements
  • Nous sommes rendus à amener nos employés au stade d’indépendance relativement à leur sécurité
  • Vous faites beaucoup de sensibilisation et de partage en SST
  • Vos gestionnaires se plaignent de ne plus avoir de temps pour faire leur travail parce qu’ils font supposément trop de santé et de sécurité
  • Vous avez l’impression d’être seul à prendre la SST sur vos épaules
  • Vous passez votre temps à recommencer des choses déjà réglées
  • La rigueur est quelque chose d’absent chez vous
  • Votre comité SST est une instance de liste d’épicerie
  • Il manque de suivi sur tout
  • Les enquêtes et analyses accidents conduisent à des mesures correctives du genre : « J’ai dit à mon travailleur de », « J’ai sensibilisé mon équipe à… »

 

Je vous invite à consulter le document portant sur la Courbe de Ferron en matière de gestion des dangers disponible gratuitement sur le site de Gestion authentique ou  encore, je vous invite à me contacter au sujet de la formation « Démystifier l’approche comportementale en santé et sécurité ».

 

Marc-André Ferron
Conférencier, auteur et conférencier en gestion de la SST