06/02/20

Observer les comportements des employés pour les changer? Vraiment crédible?

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La santé et sécurité sont de la gestion des dangers ou de risques. 

Y a-t-il des risques reliés aux comportements humains dans nos organisations en SST? La réponse est bien évidemment; oui. 

Toutefois, les stratégies employées par un très grand nombre d’organisations pour arriver à modifier les comportements humains, sont de mettre en place des programmes d’observations préventives. Est-ce logique? Pas certain…

S’il y a des problèmes de SST reliés aux comportements humains dans nos organisations et que la SST est de la gestion de risques, ne serait-il pas logique d’utiliser les processus de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES pour arriver à gérer les comportements humains?

Si vous désirez en savoir plus, inscrivez-vous dès maintenant à la formation sur l’impact des processus RH en SST qui se donne à l’AGESST le 28 février prochain.

Pour plus d’informations ou pour consulter l’ensemble de la programmation de l’AGESST : www.AGESST.ca